Die Besten bewerben sich nicht. Trotzdem sprichst du mit ihnen. In 10 Tagen.
(du zahlst nur, wenn du einstellst)
✔ Lückenlos: 250 Firmen im Blick, über 10.000 Profile gescreent, Ranking in 48 Stunden
✔ Vorab geprüft: Interview-Recording und Scorecard, bevor du ins Gespräch gehst
✔ Risikolos: Geld zurück, wenn es in der Probezeit nicht klappt
✔ Belegt: Mandate für Linde und Almedia, von Head of bis Managing Director
Individuelle Suche. Powered by AI.
Wir nutzen Karriereplattformen und KI-unterstützte Profilanalysen, um aus 1.000+ Profilen die Signale zu erkennen und zu quantifizieren, die für Ihre Suche relevant sind.
Dazu zählen Produkt- und Industriekenntnisse, Unternehmensprofile, Führungserfahrung, Gehaltsniveau und viele mehr. Signale, die wir durch Hintergrundrecherche und KI implizieren können, auch wenn Sie nicht explizit aufgeführt sind.
Fachlicher Fit
u.a. Positionen, Unternehmen, Ausbildung, Industriekenntnisse, spezifische Prozesserfahrung, Skills, Berufsjahre, Führungserfahrung.
Persönlicher Fit
u.a. Unternehmensgröße und -kultur, Karriereweg, Startup- und KMU-Erfahrungen, ⌀ Positionsdauer, Internationale Erfahrungen.
Wechsel-Motivation
u.a. Gehaltsniveaus, Inhaltliche Schwerpunkte, Entwicklungsmöglichkeiten, Gestaltungsspielraum, Pendeldistanz & Remote-Optionen, Benefits.
15+ erfolgreiche White Collar Besetzungen
darunter Ingenieure, Verfahrenstechniker, Experten im technischen Vertrieb, Business Development und Spezialisten für Corporate Functions
40+ erfolgreiche Blue Collar Besetzungen
darunter Servicetechniker, Elektriker, Chemikanten, IT-Supportspezialisten und Warehouse-Fachkräfte
Einblicke in unsere Software-Hebel.
Best Practices im Recruiting in der Zeit von künstlicher Intelligenz.
OpenAI’s Deep Research zur Identifikation von Zielunternehmen.
LinkedIn Recruiter als Datenbasis für > 15 Mio. Profile in Deutschland.
PeopleGPT als ergänzende Datenbank und Suchstrategie.
Clay + ChatGPT zur Profilauswertung nach individuellen Kriterien.
Sourcewhale für mehrstufigen Recruiting-Kampagnen.
Metaview zur Transkribierung und Auswertung von Interviews.
Unser Prozess
Spart Ihnen und Ihrem Team mehr als 50 Stunden Aufwand pro Suche.
Kick Off
- Ausführliche Recherche unserer Experten zu Unternehmen, Position und Marktumfeld.
- 45-minütiges Kick-Off zur Besprechung der Position und des Suchprofils.
Kalibrierung
- Detailliertes Talentscreening und Vorstellung "echter" Profile zum Abgleich der Erwartung.
- 30-minütiges Meeting zur Abstimmung über die ersten Profile.
Sourcing & Kampagne
- Finalisierung der Suchkriterien.
- Identifikation des Talentpools.
- Händische & KI-gestützte Bewertung der Talente.
- Erstellung einer mehrstufigen Ansprache-Kampagne über LinkedIn und E-Mail.
Outreach
- Ansprache der besten Kandidaten aus der Suche.
- Mind. drei Nachrichten über zwei Wochen per LinkedIn & E-Mail.
- Mind. 25 Kandidaten pro Woche über drei Wochen (insges. 75 Kandidaten).
Interviews
- Einladung zum Kennlerngespräch.
- Persönliche Vorstellung der Position.
- Vorqualifizierendes Interview entlang einer abgestimmten Interview-Scorecard.
Weiterleitung
- Weiterleitung vorqualifizierter & interessierter Kandidat:innen.
- Inkl. ausführlicher Interview-Scorecard, Lebenslauf und Videomitschnitte aus dem Interview*
*: Videomitschnitte bei Zustimmung der Kandidaten. Durch das Recording können Sie sich schnell ein persönliches Bild zum Bewerber machen und Zeit im Assessment sparen.
Timeline: Von Wochen auf Tage.
Die Ergebnisse:
- Interviews nach Ø 7 Tagen
- Weiterleitung der Top-Kandidat:in nach Ø 14 Tagen
- Angebot nach Ø 28 Tagen
Lassen Sie uns sprechen
Unverbindliche Beratung zu Ihrer KI Suche durch unsere Experten.
Kostenlose
Marktanalyse
Im Anschluss erhalten Sie eine kostenlose Marktanalyse sowie ein Profilset mit 10 passenden Kandidaten.
Wenn eine Schlüsselrolle nicht länger warten kann